"Mangfoldet gjør oss til en bedre bedrift"

Vi i Facility Management-bransjen har bedre muligheter enn andre til å ansette nyankomne innvandrere og de som står utenfor arbeidsmarkedet. Ofte kan vi tilby dem deres første jobb og det er noe vi er stolte over.

Den første jobben i et nytt land innebærer så mye mer enn bare en arbeidsplass, den gir en sammenheng og et fellesskap som er utrolig viktig. I Coor råder det en inkluderende kultur og alle de 11.000 medarbeiderne skal føle at de får være seg selv og blir respektert.

– Vi sørger for å bygge opp våre medarbeidere og hjelpe dem inn i samfunnet på ulike måter, f.eks. gjennom våre interne språkkurs eller utdanningsprogrammer. Vi får jo også noe tilbake: mangfoldsarbeidet er viktig for Coors varemerke som arbeidsgiver, både for nåværende og potensielle medarbeidere. Alle vil jo jobbe i en bedrift der man er stolt over kulturen som råder, sier Magdalena Öhrn.

Mangfolds- og integrasjonsarbeidet i Coor går lengre enn bare å omfatte medarbeiderne. Ambisjonen er å gi tilbake til lokalmiljøet der Coor driver sin virksomhet ved å gjøre det lettere å bli integrert og gi støtte og hjelp til dem som trenger det. Eksempler på slik støtte er leksehjelpsprogrammer for barn i utsatte områder, mentorskap for utenlandsfødte entreprenører i forstedene og ulike samarbeid med kommuner for å hjelpe flere med å komme inn i arbeidslivet.

– En stor bedrift som Coor har et ansvar. Det er viktig at det finnes bedrifter som oss som kan tilby det første steget inn i arbeidslivet, men vi kan bli enda bedre. Mangfoldsarbeidet kommer til å bli stadig viktigere og det er noe vi må ta med oss når f.eks. nye ledere skal rekrutteres. Vi har mange medarbeidere og de nærmeste årene har vi planer om å bli mange flere. Coor må tiltrekke seg, beholde og rekruttere mennesker – og her er spørsmål som integrasjon og mangfold en viktig nøkkel, avslutter Magdalena Öhrn.

"At vi kommer fra ulike bakgrunner er en åpenbar ressurs, det fører til økt innovasjonskraft og kreativitet. Dermed får vi mer fornøyde kunder, så mangfoldet gjør oss mer lønnsomme. Vi blir rett og slett en bedre og mer interessant bedrift," sier Magdalena Öhrn, kommunikasjonsdirektør i Coor (bildet).

Kravene til at personalet skal ha en yrkesutdanning og fagbrev, øker fra norske kunder og myndigheter. Som et svar på dette vedtok Stortinget å gjøre det enklere for arbeidstakere i visse yrkesgrupper, blant annet industrikjøkken og byggesektoren, å utdanne seg i samarbeid med arbeidsgiveren – uten at de mister sin ansettelse eller lønn. Coor har tilbudt denne muligheten siden høsten 2018.

"Jeg meldte meg med en gang da jeg så det på Coors nettsted. Dette var en stor sjanse for meg. Først og fremst vil jeg ta mitt fagbrev og lære meg mer om det jeg jobber med. Det gjør meg tryggere på det jeg gjør og bekrefter også hva jeg kan," Kantineansatt hos kunde av Coor..

Hun går på skolen seks timer annenhver onsdag, rett etter jobben.

"Vi møter jo mange ulike kunder hver dag og da er det den som har rett kompetanse for nettopp den kunden som får løse utfordringen. Ettersom vi kommer fra ulike kulturer kan vi behandle dem på ulike måter, etter kultur. Våre ulike erfaringer hjelper oss med å løse konflikter og har gjort oss til en sterkere gruppe," avslutter Ali gruppelder for CGM-Team som har gått språkkurs gjennom Coor.

Kontakt Coor

Vil du snakke om FM tjenester?

Som ledende innen Facility Management bidrar Coor til utviklingen av Nordens beste arbeidsmiljøer – hyggelige, sunne og inspirerende. Våre serviceløsninger lar deg fokusere på din egen kjernevirksomhet. Alt annet tar vi oss av. Kontakt oss gjerne for å se hvordan vi kan hjelpe deg.