Å søke jobb hos oss

Du registrerer søknaden din via annonsen som fanget din oppmerksomhet. Du legger ved relevante søknadsdokumenter (CV, etc.) og kontaktdetaljer og søknaden din havner i vårt rekrutteringsverktøy. Hold øye med søppelposten din når du søkte på en rolle, slik at du ikke går glipp av tilbakemeldinger eller meldinger fra oss.  

Her finner du våre ledige stillinger

Vi foretar en innledende utvelgelse hvor vi velger ut kandidatene som har den kompetansen som passer best til profilen vi ser etter.  

Basert på matching til rollen går en rekke kandidater videre til intervju. Du får møte rekrutterende leder, lære mer om rollen og Coor, og du får muligheten til å presentere deg selv nærmere. Intervjuet kan gjennomføres digitalt eller fysisk.  

Ved rekruttering til noen av våre roller bruker vi tester. Testene varierer avhengig av hvilken rolle du søker på. Den vanligste testen er en personlighetstest, hvor du skal svare på spørsmål om hvordan du fungerer, vurderer og tenker i ulike situasjoner.

Rekrutterer vi til lederstillinger, bruker vi logiske tester også. Her får vi som arbeidsgiver sett dine evner til å tenke logisk. Samtidig er formålet å se hvordan du forholder deg til ny og ukjent informasjon, samt hvordan du takler nye utfordringer og løser problemer.

Du gjør testene hjemmefra, via smarttelefonen, nettbrettet eller datamaskinen.

Noen ganger bruker vi testene for en førstegangsscreening, mens andre ganger gjennomfører vi testene etter det første intervjuet.
Der testene blir brukt senere i prosessen, vil man bli invitert til en gjennomgang av testene, gjerne digitalt.

Referanseinnsamlingen skjer vanligvis via vårt digitale referanseinnsamlingsverktøy. Som kandidat får du en lenke, på SMS eller e-post, hvor du inviterer dine referansepersoner, som deretter inviteres til et spørreskjema hvor de selv kan svare når det passer dem best. Vi vil gjerne at du oppgir tidligere ledere og tidligere kollegaer som referanser.  

Nå ønsker vi gjerne å bli enda bedre kjent med deg og ofte så får du tilsendt en case, som vi ønsker du skal komme og presentere for oss. Dette vil da være en case som er rettet mot stillingen du søkte på.
På dette intervjuet stiller vi gjerne to fra Coor.  

Avhengig av rollen kan det hende vi ønsker at du møter din nye leders leder, og får mulighet se din nye mulige arbeidsplass, hilse på potensielle kollegaer og få svar på eventuelle spørsmål som har dukket opp siden sist du møtte oss.

For noen stillinger kreves det bakgrunnssjekk. Det bruker vi et eksternt firma til. Her er noe av det vi innhenter informasjon om:

Sjekk av utdanning og arbeidserfaring: Vi kontrollerer om kandidatens oppgitte utdanning og tidligere arbeidsforhold stemmer. Dette kan inkludere å kontakte utdanningsinstitusjoner og tidligere arbeidsgivere

Kredittsjekk: I noen tilfeller, spesielt for stillinger som involverer økonomisk ansvar, kan vi utføre en kredittsjekk for å vurdere kandidatens økonomiske pålitelighet

Politiattest: For visse stillinger, spesielt de som involverer arbeid med sårbare grupper, kan det være nødvendig med en politiattest for å sikre at kandidaten ikke har en kriminell bakgrunn

Det er viktig å merke seg at bakgrunnssjekk skal utføres i henhold til personvernregler og med respekt for dine rettigheter. Informasjonsinnhenting vil bli utført etter godkjennelse fra deg som kandidat, og vi sikrer deg om at all informasjon vil bli behandlet konfidensielt.

Som et siste steg avtaler vi ansettelsesvilkår og signerer arbeidskontrakt. Nå begynner arbeidet med å sørge for en god preboarding og onboarding.

Velkommen!