Hva er aktivitetsbasert arbeidsplass?
Hvilke tiltak kan vi igangsette for å gjøre våre ansatte mer fornøyde og skape trivsel på jobb? Hos Coor har hovedkontoret på Lysaker blitt en dyrkekasse for innovasjon og trivselstiltak som skal gi den ansatte en hyggeligere, sunnere og mer inspirerende arbeidshverdag.
Den fysiske utformingen av arbeidsplassen påvirker alt fra den enkelte ansattes fysiske helse, trivsel, kunnskapsdelingen i bedriften og innovasjonsevnen til å kunne tenke «utenfor boksen». Et åpent kontorlokale med «hot desks», altså uten faste plasser, kan likevel bety en plage for noen ansatte. På Coors hovedkontor på Lysaker er det tatt en rekke grep for at den ansatte skal kunne oppsøke konsentrasjon, avslapning eller kunne aktivere seg mellom slagene - og derfor kunne bryte opp i det som kan bli en stillesittende og ensformig dag på kontoret.
Hvordan fungerer en aktivitetsbasert arbeidsplass?
Et kontor utformet som en aktivitetsbasert arbeidsplass har alle arbeidssoner på deling. Det er ingen, eller veldig få reserverte plasser og cellekontor. De ansatte velger arbeidsplass etter hva de skal jobbe med; sammen eller alene, prosjektbasert, i møte med en presentasjon, over en videosamtale, etc. Lokalet deles opp i ulike soner for disse formålene, enten man skal jobbe konsentrert, alene eller sammen i en gruppe.
Velkommen til oss
Resepsjonen og inngangspartiet er på mange måter kontorets ansikt utad. På hovedkontoret finnes det flere verktøy som gjør innsjekk av gjester og reservasjon møterom enkelt. Som gjest kan du ta i bruk selvbetjent registrering, og du finner oversikt over etasjer og møterom på en interaktiv smartskjerm. Bevegelsessensorer som er montert på alle arbeidsplasser og rom viser status opptatt eller ledig i sanntid.
Arbeidsplass-appen My Workplace er koblet til sensorer som måler CO2-nivå og luftfuktighet i de ulike rommene, slik at du kan ta et informert valg av møterom for forretningsmøtet.